Formação para facilitadores e grupos de aprendizagem colaborativa

Formação para a Aprendizagem Colaborativa de Grupos

Nossa intenção

Queremos criar condições para que, após a formação, o grupo possa:

Ter pessoas que se coloquem e participem das interações grupais com toda a sua inteireza e integralidade, oferecendo o melhor de sua contribuição de forma colaborativa e em constante aprendizagem

Ter pessoas que possam escutar, acolher e trabalhar tensões de forma madura e consciente

Ter pessoas que saibam compreender e revelar as dinâmicas visíveis e invisíveis existentes em um trabalho grupal, para que sejam trabalhadas conscientemente por todos em prol da produtividade e das entregas

Ter pessoas que saibam facilitar reuniões e trabalhos em grupo

Ter um grupo formado e que sabe trabalhar e entregar em favor de seu propósito e objetivos comuns

Por quê?

Formar um grupo colaborativo e que aprende continuamente é crucial para o processo de desenvolvimento e de transformação das pessoas e organizações

O desenvolvimento de um grupo ou de uma organização só acontece a partir do desenvolvimento consciente e contínuo das pessoas e de suas relações

A construção de culturas regenerativas implica trabalhar o equilíbrio dinâmico dos sistemas vivos – que incluem os grupos e as organizações – além de aprimorar o aprofundamento conceitual e prático de temas como presença, autoconhecimento, colaboração, vínculo e consciência

Como?

Incentivar o autoconhecimento e o fortalecimento pessoal dos integrantes do grupo

Constituir, fortalecer e incentivar o grupo em seu contínuo movimento de produção conjunta, com foco no pertencimento, comunicação, cooperação/colaboração, pertinência, aprendizagem e sustentação do campo (clima/tele)

Aprofundar os níveis de escuta para ampliar as possibilidades de conversação

Construir novos caminhos e abordagens para a ampliação de consciência das dimensões sutis das pessoas, do grupo e da organização, facilitando os processos individuais e coletivos de transformação

Incentivar o acesso ao melhor e maior potencial futuro das pessoas, do grupo e da organização, facilitando o protagonismo e a prototipação de novas ideias e práticas que inspirem pilares como integralidade, propósito evolutivo e autogestão

Base metodológica

• Conceitos da Psicologia Social (de Enrique Pichon-Rivière, o teórico dos vínculos)
• Leis sistêmicas (de Bert Hellinger)
• Conceitos da Antroposofia (de Rudolf Steiner)
• Conceitos da Teoria U (de Otto Scharmer)
• Conceitos do movimento Reinventando as Organizações (de Frederic Laloux)

O que?

• Formação de grupo colaborativo com duração de 8 meses
• Vídeo-aulas gravadas (consumo assíncrono) com conteúdos semanais
• Encontros online síncronos e semanais com duração de 3 horas para esclarecimento dos conteúdos e prática de grupo colaborativo de aprendizagem – os encontros poderão contar com a presença de pessoas convidadas

Módulo do Eu Autoconhecimento e autodesenvolvimento Conceitos sobre os principais fenômenos grupais

Módulo do Eu com o Outro Percepção e conexão Desenvolver recursos para observar e observar-se

Módulo da Integração, do Nós Transformação e interdependência Integrar teoria e vivência, exercitar a facilitação